岗位职责：1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；2、建立人才搜寻渠道/后备人才选拔方案和人才储备机制，了解中高级人才的动态信息；3、利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选，组织面试，达成部门的招聘计划；4、高效开展招聘工作，面试邀约，反馈跟踪，入职协调等相关工作;5、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。岗位要求:1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上工作经验；2、熟悉各招聘模式及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧，了解国家相关法律、法规；3、良好的职业道德和团体精神，出色的沟通、协调和学习能力，高效的管理及执行能力，较好的判断能力；4、熟练使用办公软件及人力资源相关的各类系统和网站。工作时间：早八点半上班晚六点下班