岗位职责：1、支持公司的业务和团队，了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施；2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体工作内容包括人员招聘、培训绩效、激励等人力资源工作，提供建议并推动实施；3、负责公司hr政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4、负责员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设。任职要求：1、大专以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；2、5年及以上人力资源工作经验，有互联网行业经验者优先；3、对人力资源体系有较全面的了解，熟悉招聘、培训、员工关系及员工发展等模块；4、具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好，抗压能力较强。