岗位职责：

1、人力资源六大模块以及行政日常管理；

2、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

4. 负责公司人力资源规划，人员招聘;

5. 负责薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理培训、劳动关系管理工作;

7、负责员工各种劳动关系的处理技能的沟通协调能力；

8、负责全面行政管理与人力资源管理；

9、负责对外往来公司和各办事处的人力资源管理；

10、负责与各级政府部门沟通与协调；

11、领导安排的其他工作事项

任职要求:

1.、人力资源管理、法律、企业管理等相关专业，本科及以上学历;

2.、大中型企业同岗位任职5年以上相关工作经验，具有医药行业经验和人力资源管理师证书;

3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;

4、有较强的人际关系处理能力;;能熟练使用计算机及相关工作软件;

5、具有企业行政管理的能力及经历，面试携带以前工作的成功案例；

6、有配合企业发展的能力；

条件：年龄：35-42，行政与人力资源部经理，熟练运用劳动法，法律、经济专业和教育背景，身体健康，写作策划能力强，组织能力强，团队领导能力强，五年大中型医药企业相关岗位同等工作经历，熟练掌握和运用人力资源六大模块，企业要做背景调查，工作稳定性强，有稳定的正常家庭生活。性格开朗阳光，能适应出差，会饮酒、熟练驾驶，制造业、医药行业优先。

核心员工及管理层享有股权激励！！！

工作地址：温江