主要职责：1、指导制定、健全医院的医疗业务管理制度,按照医院发展战略全面负责开展具体的经营工作,并提供医院发展战略建议,严守医院各项信息机密。2、主导制定实现医院价值、经营目标及其实施办法,注重医院经营与社会效益,确保医院资产的保值增值,保证股东和员工利益。3、主持拟订医院经营业务发展规划或计划,并负责初审,确定后组织实施,按期布置检查、指导总结工作,定期向院务会汇报医院运营情况,并接受不定期工作质询。4、负责医院的市场营销工作,指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作,随时纠正工作中出现的偏差和问题,保证医院良好、高效运转。5、抓好医院的经营管理、质量管理和绩效管理与考核工作,会同人事行政部督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况,把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩,对所属下级进行考核。6、、会同相关医院部门、科室员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,不断提高医疗技术水平和服务。7、处理医院的医疗纠纷、医疗各类检查等突发事件。任职资格:1、五年以上相关工作经验。2、专科以上学历,专业相关。3、善于沟通,有服务意识和一定的管理能力。