岗位职责：1、协助上级领导编制招聘计划，并按计划实施招聘，满足进度需求；2、定期向上级领导汇报工作，并定期评估招聘效果；3、参与编制和修订部门职责、岗位职责系统；4、审核招聘需求，确保招聘的必要性，并符合内控流程需要；5、协助上级建立与评估招聘渠道及甄选方法，提高招聘效率与质量，满足公司的人才需求及成本控制目标；6、组织与实施各类专案招聘、校园招聘；优化各类招聘宣传，促动招聘效果；7、执行指定级别员工的招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作。任职要求：1、专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；2、1年以上人事相关经验，有医药、保健品行业招聘经验者优先；3、责任心强，具备良好的职业道德和职业操守；4、积极主动，沟通协调能力强；