岗位职责：1、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案；2、合理规划HR重点工作，提升人力资源工作质量与效率。3、行政类工作，如组织行政接待、档案管理、新闻稿撰写等；4、负责业务支撑性质，如运营分析等；任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑；2、较强的服务意识，熟练使用EXCEL\PPT等办公软件；3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4、普通话标准流利；5、具备一定商务礼仪知识；6、责任心强，具有良好职业素养，能适应大企业集团工作要求；7、英语水平四级以上，条件优秀者可以放宽。