岗位职责：招聘方面：1.配合部门领导搭建和完善公司招聘体系；2.拓展招聘渠道，快速识别和把握用人部门需求，制定招聘策略，高效率完成招聘任务；3.完成招聘数据分析。培训方面：1.协助完善公司培训制度与培训规范，建立完整的培训体系；2.根据培训需求，制定各部门培训计划，确定培训目标、内容、时间安排，经批准后组织实施；3.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核；4.贯彻并落实成本控制意识；5.完成上级布置的其他工作任务。员工关怀方面：1.参与公司企业文化建设；2.策划和实施公司员工关怀和福利项目，包括常规节日活动、社团、年会，增强员工归属感。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；2.5年以上招聘工作经验，3年培训工作经验，2年员工关怀工作经验，；3.有较强的需求把控能力和分析总结能力；4.内驱力强，有先进的培训理念与良好的演讲能力；5.擅长员工活动策划、出色的文字表达能力和宣传策划能力；6.较强的沟通能力和亲和力，团队协作能力。