山东 | 潍坊市第二人民医院招聘

医院始建于1950年，近70年的发展过程中，我们坚定不移秉承“一切为了人民健康”的宗旨，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，践行“包容、维护、推崇、共享”的价值观，贯彻“强专科、大综合”的发展理念，坚持“学科立院、管理塑院、人才强院、文化兴院”的发展战略，在走在前列、干在实处中继承、丰富、发展、完善了以“进德修业、正道致远”为主要内容的院训。现已发展成为学科设置齐全、医疗设备完善，以呼吸疾病诊治为优势，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的现代化综合性医院，医院开放床位1410张，其中呼吸相关学科床位数600余张。

2014年12月加挂潍坊呼吸病医院牌子；2015年4月经山东省科协批准设立呼吸病院士专家工作站；2015年7月成立中国肺癌防治联盟潍坊肺结节诊治中心；2016年11月成立潍坊市基层呼吸疾病防治联盟；2017年5月成立全国首家地市级呼吸专科医联体；2018年6月被评为PCCM科规范化建设示范单位；作为呼吸病医院，医院在国内呼吸病诊疗领域享有较高声誉，呼吸病学科和胸外科是潍坊市重点学科、潍坊医学院硕士研究生培养点。潍坊市呼吸疾病重点实验室、潍坊市感染与临床微生物重点实验室同时落户医院。

根据医院业务发展需要，经研究，决定面向社会招聘部分聘用制工作人员，现将相关事项公告如下：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）年龄应在35周岁以下（1984年11月1日以后出生），博士毕业研究生、具有中级专业技术职务以上人员年龄可适当放宽。

（四）具备招聘岗位要求的学历、专业及其他条件。

定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚或严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2019年11月1日为截止日期。

（一）报名方式：现场报名

（二）报名时间：2019年11月20日-11月22日

（三）报名相关材料：《报名登记表》、身份证、毕业证（大专学历的，需同时提交高中毕业证）、学位证、专业技术资格证书、执业资格证书及上述证件的复印件各一份。一寸近期同底版免冠彩色照片3张。

应聘者提交的有关材料必须真实、有效，如有不符或弄虚作假，一经发现，立即取消资格。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作的全过程。

（四）报考人员只能报考一个岗位，对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍（博士学历、紧缺岗位可放宽至1：1，硕士学历可放宽至1：2的比例,）的招聘岗位，计划聘用1人的取消聘用计划；计划聘用2人以上的按1：3的比例相应核减聘用计划，特需岗位可适当放宽。

（五）报名地点：潍坊市第二人民医院门诊楼5楼人力资源部

本次招聘方式为笔试和面试。考试成绩四舍五入，保留到小数点后两位。

（一）笔试。主要考察应聘人员专业知识等相关内容。笔试设最低合格分数线，笔试成绩不计入总成绩。

（二）面试。面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的逻辑分析、语言表达、沟通交流等基本素质和专业理论、专业技能，综合衡量考生的整体素质。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例（博士学历、紧缺岗位可放宽至1：1，硕士学历可放宽至1：2的比例）依次确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试设定最低分数60分，低于60分不予录取。

面试时间、地点另行通知（在医院网站发布）。

（三）体检考核

根据面试成绩按招聘计划等额确定进入体检和考核范围的人员。面试成绩相同，取笔试成绩高者。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的依次递补。

考核侧重于应聘人员的思想政治表现、道德品质以及材料真伪性等方面的考察。

（四）公示聘用

拟聘用人员名单潍坊市第二人民医院网站公布，公示时间为7个工作日。如发现问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示期满无问题的拟聘用人员与医院确定聘用关系。按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，不合格的，取消聘用资格。