岗位职责1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度；2、完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源主管审批；3、负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。4、负责公司职能部门人员的绩效考核与激励，完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；5、负责制定公司的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；6、对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；7、核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源主管；8、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；9、负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；。10、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；11、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；12、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；13、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；14、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。10、完成人力资源主管交办的其它各项工作。任职资格1、人力资源专业大专以上学历；2、二年以上薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理方面的人事工作经验，熟悉人事成本管理，熟悉劳动法规及社会保险事务的操作程序；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；6、较强的执行监控能力，有一定的判断力和解决问题能力；7、具有良好的人际交往能力和沟通技巧。